|
|
|
|
| LEADER |
00000cam a2200000 7i4500 |
| 001 |
0000022563 |
| 005 |
20070404.0 |
| 008 |
070308s2007 |
| 020 |
0 |
0 |
|a 9833585256
|
| 090 |
0 |
0 |
|a 158.3
|b SAL
|
| 100 |
1 |
0 |
|a SALHAH Abdullah
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Mentor efektif
|c Salhah Abdullah
|
| 260 |
0 |
0 |
|a Kuala Lumpur :
|b PTS Professsional Pub ,
|c 2007
|
| 300 |
|
|
|a 191p. ;
|c 23cm.
|
| 504 |
0 |
0 |
|a Adalah lebih baik setiap orang diberi peluang menjadi mentee dan mentor dalam sesebuah organisasi. Perkongsian pengalaman antara senior dengan junior dalam pekerjaan menjadikan proses pembelajaran berlaku secara koperatif dan kolaboratif. Kekuatan mentor bergantung pada kemahiran interpersonal dan kompetensi dalam bidang yang relevan dengan keperluan mentee. Buku ini berguna kepada majikan yang mahu menjana organisasi sebagai proses belajar sepanjang hayat serta bergerak maju ke arah mencapai kecemerlangan bersama pekerja.
|
| 650 |
0 |
0 |
|a Counseling
|
| 650 |
0 |
0 |
|a Mentoring
|
| 700 |
0 |
0 |
|a Ainon Muhammad,1950
|
| 999 |
|
|
|a B000011494
|b MONOGRAPH
|c OPEN SHELF
|e Default branch
|